歲月不居，時節(jié)如流。滿載一年的豐收與喜悅，神州通集團于1月15日在深圳麒麟山莊隆重召開2019年度工作會議暨2018年度頒獎盛典。來自集團及各產業(yè)單位160多位高管齊聚一堂，總結回顧了過去一年來取得的成績、存在的不足與問題，并對未來的工作做了部署。
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本次大會以“合作共贏筑平臺，砥礪奮進拓市場”為主題，要求全體神州通人當面對嚴峻的外部環(huán)境時，既要敢于接受挑戰(zhàn)，更要從挑戰(zhàn)中看到機遇。具體而言，就是一方面要修煉內功，秉承“合作共贏”的精神打造一個“共享成功”的平臺，另一方面要識“危”見“機”，以“砥礪奮進”的品性開拓市場，提升核心競爭力。
上午，首先由特邀專家劉勝軍教授為大家?guī)怼缎赂窬窒碌慕洕D型與企業(yè)應對》的主題演講。他指出經濟轉型下的中國，企業(yè)發(fā)展將是機遇與挑戰(zhàn)并行，未來不應該過于悲觀，也不要過于樂觀，唯有牢牢抓住第四次產業(yè)革命的機遇，立足自身，才能逆勢而上。
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隨后，與會人員通過觀看大事記視頻，回顧了2018年各產業(yè)單位取得的顯著成績。集團總裁喻子達作了《砥礪奮進，變中求勝》的工作報告，肯定了過往一年中集團及各產業(yè)所取得的成績，同時也指出目前存在的差距和面臨的挑戰(zhàn)。喻總指出我們的平臺能力還有差距，資源配置不能滿足集團發(fā)展需要；機制的調整改革尚未保障績效目標的實現；正能量的氛圍中也還存在不擔當的行為。為此，他提出集團及各產業(yè)都應該貫徹年會主題，不僅要合作共贏，構建開放性的平臺體系，還應砥礪奮進，持續(xù)地突破自我。以提升企業(yè)內部競爭力（即外鑄用戶口碑，內做員工活力）的確定性，應對外部環(huán)境的不確定性。
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下午，集團黨委書記、副總裁劉小強揭曉了董事長特別獎、開拓創(chuàng)新獎、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新貢獻獎、優(yōu)秀基層團隊、正能量、十大標兵及先進個人等獎項的獲獎名單。其中，芮曉明、井衛(wèi)祥、王愛年、李林虎、鄒智雯、何邊柳、董婭嫻、樊帆、郭靖這9位員工獲得2018年度正能量獎，神州通油茶農林事業(yè)部獲得開拓創(chuàng)新獎，神州通地產以連續(xù)三年超額完成目標的驕人成績獲得董事長特別獎。
此外，愛施德股份、神州通地產、神州通油茶等產業(yè)單位負責人分別作了工作匯報，紛紛表示將認真貫徹集團發(fā)展戰(zhàn)略，迎接挑戰(zhàn)，搶抓機遇，為神州通的持續(xù)發(fā)展貢獻力量。
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最后，黃紹武董事長作了《合作共贏筑平臺，砥礪奮進拓市場》的主題講話。他指出，過去一年，全體神州通人積極應對外部環(huán)境的挑戰(zhàn)，踐行“厚德務實鑄口碑，胸懷若谷創(chuàng)未來”的理念，聚焦長遠發(fā)展，梳理和評估集團投資項目和產業(yè)方向，取得了不錯的成績。一方面多措并舉，對各產業(yè)板塊分別進行優(yōu)化，果斷退出無法形成行業(yè)領先、低價值的產業(yè)；另一方面適時對經營管理能力不足的企業(yè)進行了產品結構、經營模式、組織架構和管理團隊的調整。
黃董強調，我們在看到成績的同時，也要清醒地認識到，未來國內外經濟形勢將會更加嚴峻，市場競爭和政策博弈也將更加慘烈，沒有任何企業(yè)和個人能夠置身事外，獨善其身，我們每個人都必須立足“生存”這一殘酷命題，來認真查找短板，彌補不足。立足長遠，把握當下，他要求神州通人應時刻保持拼搏向上的精神，不改初心，正視問題，夯實基礎，在危機中尋求機會，在不確定中砥礪奮進、逆勢而上！
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會后，大家還現場互動了“微信拔河”“合力寫毛筆字”等節(jié)目，并由黃紹武董事長致祝酒詞，對全體神州通人及其家人致以新年的美好祝福。隨著一曲《相信自己》，神州通集團2019年度工作會議暨2018年度頒獎盛典圓滿落幕！
