歷經(jīng)2個(gè)月的準(zhǔn)備，終于迎來神州通集團(tuán)成員單位深圳市愛施德股份有限公司2011年事業(yè)部的第一場(chǎng)培訓(xùn)。如果說組織變革是公司發(fā)展的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，那么本次事業(yè)四部分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)可謂變革中的里程碑。新的管理者、新的團(tuán)隊(duì)、新的管理模式……一切都是新的！
5月5日，我們看到了這群新的團(tuán)隊(duì)成員，平均年齡只有30歲。黃文輝總裁在講解《企業(yè)文化》時(shí)指出，“只要各位努力拼搏，實(shí)現(xiàn)安居樂業(yè)絕對(duì)不是夢(mèng)想，公司會(huì)給大家提供平臺(tái)和機(jī)會(huì)，施展自己的才華，大家要學(xué)會(huì)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量，不斷創(chuàng)新，成為公司的經(jīng)營管理骨干……希望你們以未來愛施德公司的總裁或董事長這個(gè)崗位為職業(yè)目標(biāo)。”
為了讓全體學(xué)員全面理解公司進(jìn)行的事業(yè)部變革，愛施德吳學(xué)軍副總裁清晰地講解了事業(yè)部變革的目的、意義和工作開展的思路和要求。人力資源部黃亞忠助理總監(jiān)、審計(jì)部劉紅花總監(jiān)、商務(wù)部李慧燕經(jīng)理、財(cái)務(wù)中心肖建春經(jīng)理也分別發(fā)表了重要講話。
愛施德事業(yè)四部副總經(jīng)理戚亞平指出，《如何做好愛施德事業(yè)四部分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人》是個(gè)很好的研討課題，很值得大家細(xì)細(xì)交流。
戚亞平副總經(jīng)理、MOTO李深總監(jiān)、石家莊的鄭純琦、沈陽的牛濤都分別作了經(jīng)驗(yàn)的分享。這也正應(yīng)了愛施德培訓(xùn)部一直倡導(dǎo)的“成功的人做別人不愿做的事，做別人不敢做的事，做別人做不到的事”，敢于承擔(dān)，迎接挑戰(zhàn)，你就是“大家”的標(biāo)桿！
第三天的課程則是從專業(yè)到管理中的第一步，《MTP-卓越管理才能訓(xùn)練》邀請(qǐng)到臺(tái)灣老師簡富臨講課。簡老師以特有的臺(tái)灣風(fēng)格，在一天時(shí)間內(nèi)深入淺出地講述了初任管理者該具備哪些特質(zhì)。
三天的學(xué)習(xí)緊張而充實(shí)，交流充分，專業(yè)性強(qiáng)。這些都體現(xiàn)了公司積極培養(yǎng)骨干員工和經(jīng)營型、復(fù)合型人才的決心。
